赢咖平台注册所有女人都去了哪里?
发布时间:2020-02-09 19:52
所有女人都去了哪里?

缺乏女性担任科技领导职务已成为全球普遍存在的问题

越来越多的企业和组织已经建立授权来解决该问题

有些人比其他人走的更远,特别是在北美,欧洲和亚洲

即使最保守的公司也面临着长期的,艰苦的和认真的对待性别平等的挑战,因为他们面临熟练的劳动力短缺和工作场所的人口变化

根据世界经济论坛(world economic forum)的性别差距指数(gender gap index),该组织将日本排在世界第 110 位,女性仅担任十分之一的领导职务,使其成为g7工业国家中表现最差的国家

但是,尽管这种精神愿意,但执行力却很弱

那么,有什么问题呢?

尽管在立法和公司授权的各个层面上可以进行很多讨论,但是如果工作场所和实践未能招募和保留女性人才,那么这些数字都不会发生重大变化

对于科技行业而言,这是一个特别具有挑战性的难题,因为高层次的性别不平等比金融服务等市场更为明显

根据商务,经济和统计管理局的2017年报告,女性在2015年占所有工作的47%,但仅占stem工作的24%

显然,这大大缩减了高级职位的可用人才库

加拿大2017年对900多家科技公司的调查发现,女性仅占ceo职位的5%,占执行团队职位的13%

超过一半的公司没有女性高管,只有8%的董事职位由女性担任,而73%的公司的董事会根本没有女性

这些数字并非缺乏尝试

行业和协会正急切地寻求在顶级计划中实现其多样性的方法

设计意图

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解决这一难题的方法不仅仅只是雇用更多的妇女或宣布性别平衡政策

组织必须在企业架构中设计性别平等

只有通过这种“有意设计”的方法,您才能创建女性想要加入的组织以及她们希望保留的组织,因为她们知道她们将为她们提供成长,贡献并最终领导和治理的机会

但是这里存在问题

每天都会发生许多盲点,无意间加剧了组织内部的性别差距

它可能与简单的事情有关,例如职务说明中的措辞或行业活动中的代表

对抗偏差

它也可能很复杂

当由单一性别或其他特定群体开发支持ai的技术时,结果可能会固有地产生偏差

谷歌臭名昭著的“三个黑人少年”搜索就是一个很好的例子

由于算法的开发方式,许多招聘工具也早已淘汰女性候选人

简而言之,当您不为多样化的受众设计技术时,就会自动产生偏见

故意设计方法有很多复杂性

但是,有些基本知识可以帮助组织(以及女性领导者)更清晰地了解从何入手,例如:

主持或参加使妇女能够分享和增强他人权能的活动

具有女性榜样的力量是不可否认的

如果您想拥护其他女性,赢咖手机app下载请把自己的名字当导师

除网络活动外,还有一些工具可用来使导师与合适的人员相匹配

利用人才市场服务,企业领导者可以在其中推荐,发现并与高素质的女性建立联系

要求演讲小组和会议服务达到性别平衡

确保您的招聘工具没有固有的偏见

2018年,有消息传出,亚马逊不得不放弃自2014年以来一直在建造的招聘工具,因为它是由男性建造的,并且主要基于十年内男性的履历数据

展望未来

现在,各组织看到了利用下一代女性候选人,赞助技术竞赛以及与教育机构合作以帮助建立更大,更多样化的人才库的价值

当然,除了一些简单的准则之外,这张图片还有很多其他内容

致力于有意设计需要诚实地审查流程中通常具有的特权

这也意味着了解女性的相处性,并创建重视其身份各个方面的工作场所

如果您确实想解决高级管理人员中的性别差距,则在做每件事时都要有意识,但更重要的是,要有胆量建立平衡的工作场所

赢咖手机app下载综合报道

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